Přidej se k 840 již registrovaným HR

logo

Jedenkrát za měsíc sdílení znalostí a zkušeností z aktuální HR praxe

Miriam Zábrženská
Aspironix s.r.o.

V Aspironixu jdeme třetí cestou. Nejsme ani startup, ani korporace.


Petr Zajíček
Komerční banka, a. s.

Jak chatbot-nechatbot KuBa pomáhá nováčkům v Komerční bance


Ivana Židová
Linkedin

Big data, AI a HR, jde to dohromady?


Partneři tohoto setkání jsou:

35 přihlášených účastníků tohoto setkání (kapacita 50):

avatar

Matěj Boháč
SII s.r.o.

avatar

Hana Piskalíková

avatar

Veronika Lhotská

avatar

Kateřina Fišerová

avatar

Pešek Ivo

avatar

Miloš Klapal
Randstad s.r.o.

avatar

Lukáš Macenauer
Virtubio s.r.o.

avatar

Eva Horka

avatar

Ester Fišerová

avatar

Michala Klapalová
Acamar

avatar

Lucie Nová

avatar

Jana Břichňáčová
GoodCall

avatar

Veronika Nováková

avatar

Svetlana Barbarawi
IDC

avatar

Dalibor Herbrich
QuickJOBS

avatar

Eliška Kvasničková

avatar

Andrea Kopecká

avatar

Lukas Ondrej

avatar

Kateřina Dvořáková
Adastra s.r.o.

avatar

Jana Derichová

avatar

Katerina Bicakova

avatar

Filip Burda

avatar

Jan Lazar

avatar

Tereza Simotová

avatar

Jana Netušilová

avatar

Petra Ticháčková

avatar

Barbora Knoppová

avatar

Martin Fírer
LMC s.r.o.

avatar

Eliška Bursová

avatar

Martin Šafařík

avatar

Helena Pokorná

avatar

Václav Urbánek

avatar

Miroslava Suchanova

avatar

Petr Zajíček

Nabídka prezentací pro toto setkání:

Navrhnout přednášku

V Aspironixu jdeme třetí cestou. Nejsme ani startup, ani korporace.

Současnost i budoucnost práce v malých a středních firmách je v přístupu k lidem a vzájemné spolupráci všech oddělení. Ale i v menších firmách je důležité pracovat s daty. V práci nám pomáhají data a dobře nastavené procesy. Zveme vás na sdílení zkušeností, jak v Aspironixu pracujeme s firemní kulturou, hodnotami a proč je pro nás důležitý rozvoj a růst. Ukážeme, jak a proč pracujeme s demografickými daty. Proč pravděpodobně nebudeme potřebovat manažera štěstí. Jak při preboardingu a onboardingu nepoužíváme chatbota, ale chceme používat online nástroje. V práci využíváme silné stránky. V náboru, budování byznysu a firemní kultury nám pomáhá především to, že děláme, co nás baví a že se všichni učíme z chyb.

Počet hlasů: 0

Miriam Zábrženská
Aspironix s.r.o.


Jak chatbot-nechatbot KuBa pomáhá nováčkům v Komerční bance

Jak dohlížet na proces onboardingu v korporátní společnosti a ulehčit interní HR lince od opakovaných dotazů? To byly výzvy inovačního projektu KuBa , který pomáhá nováčkům prvních 100 dní v Komerčce. KuBa neplní jen standardní funkci chatbota, který pouze odpovídá, ale sám se ptá a zjišťuje, jak jsou nováčci v začátcích spokojeni, a také jim připomíná, na co by neměli zapomenout, třeba na zaměstnanecké benefity a výhody. Zveme vás na sdílení zkušeností s KuBou a s AI a jejími limity!

Počet hlasů: 0

Petr Zajíček
Komerční banka, a. s.


Big data, AI a HR, jde to dohromady?

HR role ve firmách se v posledních letech velmi rychle mění. Společnosti nechtějí mít jen od HR co nejrychleji co nejkvalitnější zaměstnance, ale i možnost rozhodovat se strategicky na základě dat a to v reálném čase. Jak se dají v HR využít big data? Jak taková aplikace může vypadat v případě hledání zaměstnanců s „digitálními dovednostmi“? Jak si stojí ČR ve srovnání CEE a jak tyto data můžeme prakticky využít? Společně nahlédneme do „Talent Insights“ novinky, kterou jsme v LinkedIn představili letošní podzim, abychom nejen na tyto otázky nalezli odpověď.

Počet hlasů: 0

Ivana Židová
Linkedin